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뉴스 >"강경만" 기자님의 기사 | 총기사 (전체 133건)
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[노무상담] 일용근로자 뇌경색 진단시 재해 여부
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질의) 일용직 근로자가 용접보조 작업을 하다가 두통을 호소하면서 사무실로가 휴식을 취하였으나 말도 못하고 팔다리에 마비가 오는 증상이 발생하여 병원에 내원한 결과 ..
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2013년 04월 07일]
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[노무상담] 업무상 재해로 우울증이 발생했을 경우
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후유증상진료카드로 ‘뇌실질내 뇌내출혈, 상세 불명의 사지마비’를 치료하다 우울증 발생 및 악화로 자살한 경우도 업무상 재해로 인정될 수 있는지 여부
회시) 근로..
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2013년 02월 11일]
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[노무상담] 업무상재해 및 추가상병 인정여부
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Q 휴게시간 도중 타인의 폭력에 의한 재해도 업무상 재해인가요?
A 망인은 자금성타운의 총괄책임자로서 직원들에게 업무를 지시하였기 때문에 망인이 담당하고 있던 업무..
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2012년 12월 23일]
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[노무상담] 평균임금산정 특례 고시
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임금총액의 일부가 명확하지 아니한 경우에는 평균임금의 산정기간 중에 지급된 임금의 일부를 확인할 수 없는 기간이 포함된 그 기간을 제외한 잔여기간에 지급된 임금의 ..
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2012년 12월 08일]
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[노무상담] 근로자 퇴직의 효력 발생 시기
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1. 근로자가 사용자에게 퇴직의 의사표시(사표제출)를 행한 경우 사용자가 이를 수리하였거나 또는 당사간에 계약 종료시기에 관한 특약(단체협약, 취업규칙 및 근로계약)..
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2012년 11월 10일]
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[노무상담] 도산등사실인정 법적요건 적용기준(4)
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1. 사업이 폐지되었거나 다음 각호의 사유로 폐지과정에 있을 것
1) 그 사업의 생산 또는 영업활동이 중단된 상태에서 주된 업무시설이 압류 또는 가압류되거나 채무변..
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2012년 07월 14일]
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[노무상담] 도산등사실인정 법적요건 적용기준(3)
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1. 상시 근로자수 300인 이하로서 도산인정 대상사업주일 것
1) 법인 사업주의 상시 근로자수 판단기준
상시 근로자 수 산정 시 동일 사업주의 사업장이 지역적으로 여러..
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2012년 07월 08일]
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[노무상담] 근로자파견 지침
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질의) 근로자파견의 판단기준에 관한 지침 (1)
1. 구성 주체
법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 ..
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2012년 04월 01일]
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[노무상담] 유급휴가시 출근여부 판단(2)
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질의) 연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 여부
1. 배경
근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으..
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2012년 03월 11일]
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[노무상담] 유급휴가시 출근여부 판단
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질의) 연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 여부 1. 소정근로일수 및 출근여부 판단에 해석기준
(1) 법령 또는 약정에 의한 휴일 : 소정근로일수..
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2012년 03월 04일]
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[노무상담] 휴업수당제도의 해석(2)
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질의) 휴업수당제도 해석 기준
1. 휴업수당 지급대상
휴업수당의 대상은 사용자의 귀책사유로 인한 휴업임
사용자의 귀책사우는 민법상의 귀책사유인 고의.과실 이외에..
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2012년 03월 01일]
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[노무상담] 휴업수당제도의 해석
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질의) 휴업수당제도 해석 기준
1. 휴업수당 제도 관련 법규정
1) 근로기준법 제46조 (휴업수당)
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간동안 그 근로자..
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2012년 02월 19일]
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[노무상담] 휴업수당제도
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질의) 휴업수당제도 해석 기준(1)
Ⅰ. 검토배경
최근 글로벌 경제위기로 기업의 경영상 어려움이 심화되고 있는 가운데 경영상 해고 회피노력의 일환으로 휴업을 실시..
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2012년 02월 12일]
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[노무상담] 부동산을 강제집행한 경우
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질의) 부동산을 강제집행한 경우 배당절차
① 계산서 제출
강제집행을 한 각 채권자나 배당요구를 한 채권자는 경락기간까지 집행법원에 계산서를 제출한다.
② 배당기..
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2012년 01월 24일]
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포천특산물협동조합의 과수원 (2024.4.21 ..
경기도
경기북부병무지청(지청장 허철회)은 4월 24일 시‧군‧구에서 관..
생활상식
사업장의 국민연금 가입 방법 및 절차는 어떻게 되나요?
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